2022-11-15
Как показали результаты исследования благотворительного фонда "Система", по мере взросления россияне теряют и приобретают различные наборы навыков, необходимых на современном рынке труда. Чтобы адаптировать каждую из существующих категорий к успешному поиску работы, необходимо разработать для них разнообразные образовательные сервисы.
В мае - октябре текущего года исследователи протестировали более 7 тыс. человек в возрасте от 14 до 35 лет. Методисты разработали два кейс-теста, позволяющих оценить soft skills участников - тест на готовность к работе и на развитие коммуникативных навыков.
Как показали результаты, с возрастом набор навыков и характеристик у молодых россиян ощутимо меняется. Старшеклассники обладают наиболее развитым эмоциональным интеллектом и получили высокие оценки по части аналитического мышления. Студенты уже хорошо владеют навыками делового общения, умеют сотрудничать и искать компромиссы, адаптироваться к ситуации. У опрошенных 23–26 лет уже доминирует навык коллективной работы. В то же время навыки публичного общения и гибкость уже начинают снижаться. У людей в возрасте от 27 лет - самые высокие показатели нацеленности на результат, стремления довести работу до идеального состояния. Повышаются приспосабливаемость к переменам и умение работать в команде.
Как прокомментировала СМИ директор по управлению персоналом Агрохолдинга «СТЕПЬ» Оксана Мишечко, чтобы успешно работать с поколением Z, необходимо в первую очередь заинтересовать их идеей или проектом в игровой форме. При этом обязательно нужно опираться на лидера мнений и через него уже работать с выбранной аудиторией старшеклассников. Студентам необходимо учиться просто разговаривать и рассказывать о своих достижениях на собеседовании. Сейчас есть много роликов в интернете, посмотрев которые можно получить информацию о том, как вести себя на собеседование, но не стоит забывать о том, что развитие коммуникативных навыков — это ежедневное взаимодействие с разными людьми, выступление на мероприятиях разной направленности и активная социальная позиция. Для поколения Y важно понимать, что это люди, которые хотят результата здесь и сейчас, и главное для них - быстрая победа, а не долгий путь к успеху. Поэтому необходимо популяризовать выгоды, связанные с обретением той или иной профессии и продвижением по карьерной лестнице.
Полный текст читайте здесь