2023-09-04
Несмотря на то, что АПК в России является одним из самых динамичных и устойчивых секторов экономики, работа здесь все еще имеет низкую привлекательность для молодежи, пишет отраслевое издание «Агроинвестор». По данным hh.ru, за январь-май 2023 года в России было открыто более 48 тыс. вакансий от компаний из сельскохозяйственной отрасли, это на 51% больше, чем за аналогичный период 2021-го. Опрошенные эксперты отмечают, что в АПК дефицит кадров на всех уровнях: от неквалифицированного персонала до руководителей. При этом, в России формируется новый тип сельского хозяйства, ядром которого выступают инновационные технологии — робототехника, цифровые решения, системы big data, искусственный интеллект.
Генеральный директор Агрохолдинга «СТЕПЬ» Андрей Недужко рассказал журналистам, что в сельском хозяйстве сформирован серьезный запрос на агроинформатиков, агробиотехнологов, агрономов с углубленным знанием системы No-Till, молекулярной генетики, фитопатологии, бактериологии и других специальностей. В то же время вузы не успевают за изменениями, которые происходят в АПК, говорят эксперты.
Работодатели решают кадровую проблему различными путями: некоторые компании занимаются «хэдхантингом» сотрудников за счет предложения лучших условий труда, другие воспитывают собственный кадровый резерв. Так, Агрохолдинг «СТЕПЬ» активно нанимает на работу выпускников вузов. По словам генерального директора «СТЕПИ», молодых специалистов отличает гибкий подход и быстрая адаптация к новым условиям. «Тренд на цифровизацию отрасли хорошо коррелирует с тенденцией омоложения кадров, которую мы стараемся развивать внутри компании», - подчеркивает А. Недужко. Кроме того, в Агрохолдинге много различных корпоративных активностей, в том числе в сфере спорта, волонтерской деятельности и прочего, что близко людям с активной жизненной позицией и нацеленных на развитие.
Показательно, что в агрорегионах с развитой инфраструктурой практически отсутствует ситуация, когда специалист не соглашается идти работать на агропредприятие даже при большой по меркам региона зарплате. Например, в Агрохолдинге «СТЕПЬ» благодаря успешному взаимодействию компании и государства, совпали зарплатные и карьерные возможности соискателей. А. Недужко отмечает, что проблема дефицита кадров в АПК, безусловно, существует, но благодаря системному подходу, компания с ней не сталкивается.
Подробнее читайте здесь.