26.12.2023 09:00

«Коммерсантъ Юг» пишет, что с начала этого года в Ростовской области обострился дефицит кадров. В регионе на почти 200 тыс. вакансий приходится всего 42 тыс. резюме, предложение почти в пять раз превышает спрос. Опрошенные журналистами эксперты рынка полагают, что ситуация может измениться к лучшему, если изменить форматы трудоустройства, стереть границу между «мужскими» и «женскими» профессиями и создать дополнительные преференции для кандидатов с компетенциями в ИТ-сфере.

По данным сервиса «Авито Работа», на юге работодатели чаще всего ищут специалистов в таких отраслях, как производство и АПК. В этих сферах ощущается острая нехватка рабочих и инженерных специальностей.

Агрохолдинг «СТЕПЬ» решает проблему дефицита кадров, привлекая молодых специалистов на работу в компании. Для этого Агрохолдинг сотрудничает с ведущими вузами страны, в том числе в Донским государственным аграрным университетом.

«Мы нацелены на расширение сотрудничества с учебными заведениями. Агрохолдинг выступает партнером в таких профориентационных программах, как «Лифт в будущее» и студенческий фестиваль «АгроФест», реализует несколько программ стажировок, в том числе, совместно с Российскими студенческими отрядами и Союзом сельской молодежи», — прокомментировал гендиректор Агрохолдинга «СТЕПЬ» Андрей Недужко.

Подробнее читайте здесь.