Развитие человеческого капитала является одной из целей АО Агрохолдинг «СТЕПЬ» . Компания обеспечивает достойные условия труда, предоставляет конкурентные материальные компенсации и социальные гарантии и уделяет особое внимание личностному и профессиональному развитию сотрудников. АО Агрохолдинг «СТЕПЬ» рассматривает своих сотрудников как главную ценность и предоставляет им возможность реализовать свой потенциал, совершенствовать имеющиеся знания и навыки, а также участвовать в интересных инновационных проектах.
АО Агрохолдинг «СТЕПЬ» уделяет большое внимание взаимодействию с различными заинтересованными сторонами в рамках развития трудовых практик. На протяжении многих лет компания реализует различные кадровые проекты в области привлечения, удержания, обучения и развития сотрудников и будущих молодых специалистов.
Приоритетами Компании в области управления персоналом являются:
- Формирование комфортной рабочей среды, в которой соблюдаются принципы защиты прав человека, разнообразия и равенства возможностей и этичного взаимодействия со всеми заинтересованными сторонами
- Создание единой эффективной системы управления организационным потенциалом, развитие кадрового резерва и преемственности
- Формирование корпоративной культуры и узнаваемого бренда работодателя
- Повышение операционной эффективности персонала с помощью гибких и прозрачных инструментов материальной и нематериальной мотивации
- Продвижение корпоративных ценностей и опросы в отношении удовлетворенности и вовлеченности персонала
- Обеспечение возможностей построения карьеры на основе компетенций сотрудников
- Привлечение молодых работников, сотрудничество с профильными учебными заведениями
- Участие в программе «Лифт в будущее»
Документы:
С 5 октября по 5 ноября 2021 года был проведен ежегодный опрос удовлетворенности сотрудников АО Агрохолдинг СТЕПЬ.
В опросе приняло участие 232 человека, что составляет 67.4% от общей базы сотрудников, получивших приглашение на прохождение опроса. В общую базу были рандомно включены сотрудники различных подразделений компании.
По итогам опроса были получены следующие результаты:
У сотрудников была возможность дать открытые комментарии по всем темам, затрагиваемым в опросе. Все результата опроса, включая открытые комментарии и предложения по улучшению будет приняты во внимание и реализованы, по мере возможности.